黑工厂里受屈辱 两国政府解救她
8小时工作时间变成了16小时，前半年领不到工资，工作环境也非常封闭，工厂不允许她们外出。每天吃饭时不能说话，即使是同乡也不能聊天…… 
墨西哥城的华人街一角 本版摄影 刘娜
十几天后她再也无法忍受，逃离了黑工厂
从中国使馆工作人员手里接过自己被黑工厂扣留多日的护照时，李兰(化名)感慨万千。和许多做着“淘金梦”不远万里来到墨西哥打工的中国人一样，这个不服输的女孩原本希望通过自己的辛劳在这里赚取比国内更多的报酬，过上美好的新生活。然而，现实却是那般无奈和残酷。
李兰是河南商城县人，2004年到墨西哥打工时只有19岁。在国内时，她和广东东莞一家名为“多宝”的针织厂签定了一份合同。根据合同，她到墨西哥一家针织厂工作一年，主要负责指导墨西哥工人加工针织半成品。说好每周工作6天，每天8小时，公司负责人身和医疗保险，底薪3000元人民币。想想比国内的待遇要好得多，她很高兴地在合同上签了自己的名字。
公司收了钱，替李兰办了护照、签证，还出了路费。到香港后，公司和她签了份新合约，其中提到抵达墨西哥后，会给她安排哪些具体的工作。
兴冲冲地来到了这个遥远而陌生的国度后，李兰发现一切都变了。刚到墨西哥瓜纳华托州的工厂，她的各种身份证件就被老板没收了。先前规定的8小时工作时间也变成了16小时。由于她们是计件工作，所以一天没完成任务，就要从基本工资里扣钱。老板还告诉她们，前半年领不到工资，因为要扣除一部分作为保证金，以防止员工私自逃跑或毁约。此外，她们的工作环境也非常封闭，工厂不允许她们外出。每天吃饭时不能说话，即使是同乡也不能聊天……
“这就是我向往的生活吗？”李兰问自己。她每天都觉得异常地疲倦和紧张。干了16天，她再也无法忍受工厂的非人待遇了。于是，一个周日，她和一位姐妹一起逃走了。
由于老板扣留了护照，逃出工厂的李兰也就失去了合法身份证明。后来，李兰去了一家中国餐馆打工。待遇稍有好转，也多了些自由。
一天，墨西哥移民局的人来餐馆视察，发现李兰没有合法居留证。当李兰把自己的遭遇向墨移民局说清楚后，移民局通过墨西哥全国人权委员会进行了实地调查，揭露那家公司运作过程中的违法违规行为。目前，该公司已经倒闭。
后来，在中国驻墨西哥大使馆的帮助下，李兰终于重新拿到了自己的护照和签证，如今她已经在墨西哥开始了新的打工生活。
和李兰一起逃出工厂的另一名女工名叫韩彩英(化名)。在接受媒体采访时，她说，之所以决定离开中国来墨西哥打工，是因为她在中国的生活过得不如意。她逃离了这家墨西哥工厂后，又怕因为没履行合约并欠了中介公司的钱而遭到报复。
在墨西哥开商店的中国女老板
当年和中介公司签合同时，是姐姐作为她的担保人。逃出那家工厂后，她立即给姐姐打了电话。姐姐听从了她的建议，更改了电话号码并换了份新工作。尽管这样，彩英仍然担心会有人找姐姐的麻烦。
另据记者了解，一家设在墨西哥冈萨雷斯市的韩国服装加工厂也发生过压榨中国劳工的情况。
吉林省延边市朝鲜族劳务人员张浩(化名)说，他在这家工厂工作了6个月，每天工作13至14个小时，从没拿到过加班费。老板对中国员工极其刻薄，经常用下流和粗俗的脏话谩骂中国人，还多次威胁打人。有一次，他甚至冲一名中国女工举起了铁椅子，幸好被在场的人阻止，才没发生流血事件。此外，这个老板还经常利用小恩小惠和待遇差别挑拨中国员工之间的关系，致使工厂的10名中国人非常不团结。
中介公司为了赚钱，不考虑中国劳工的利益
上述几个事例可以说是很多在墨西哥工作的中国劳工生活的真实写照。目前，中国打工者在这里主要从事纺织业和其他加工工业，为一些中国大陆、中国台湾或韩国的公司服务。中国劳工的护照被老板扣留，经常加班而不付加班费是常事。
这些打工者是如何来到墨西哥的呢？通常，他们先与中国上海、江苏、福建等地的对外经贸中介公司签订合同。这些中介公司之前多与墨西哥的一些工厂签订过劳务输出的相关合同。有些中介公司为了赚钱，丝毫不考虑中国劳工的自身利益，常与外国公司签订并不合理的合同。
另一些中国的中介公司是合法经营，但在与墨方工厂签订合同之前，他们并不了解墨西哥的劳动法、合同法及其他相关法规以及工厂的背景情况，导致其输出的劳工在墨西哥受骗。
此外，由于很多打工者文化水平低，未仔细看好合同内容就草率地签了字，以致来到国外后才发现自己上当受骗了。而陌生的环境、语言的障碍，又使得很多人都不知道去何处求救。
华裔女律师给赴墨打工者支招
墨籍华人律师阚凤琴女士在接受记者采访时，从墨西哥劳工法和社会保险法的角度，对那些想到墨西哥打工的中国人提出了一些建议：
1.打工者要树立自我保护意识。在与中介公司签订合同之前，一定要读懂合同，一旦遇到问题能与之交涉并主动寻求法律保护。
2. 根据墨西哥劳动法，工人正常工作时间应为8小时。如需加班，老板应付给员工超时工资(为平时工资的2倍)，而法定节假日的加班费则是平时工资的3倍。而且根据墨西哥联邦劳动法第87条，当员工完成了每年的全额工作，正常出勤，老板应在年底发放一定数量的奖金。
很多中国劳工觉得自己托了关系花了钱才出国的，因此对于很多不公平待遇能忍就忍，对加班也没话说。对此，阚律师说：“他们完全可以用法律手段维护自身的利益。”
3. 当遇到老板虐待劳工、擅自延长劳动时间时，打工者可将老板告上法庭。但要注意，一定要收集自己工作时间的证据，如打卡记录。此外，员工自身并无过错，而老板无故将其开除时，老板必须支付相应的补偿费。否则，工人也可将老板告上法庭。在这种情况下，老板败诉的可能性极大。
4. 任何墨西哥公司的老板都必须为所有员工购买IMSS保险。该保险是墨西哥较普遍的公共保险，包括医疗和社会保险，每月保险费约为400多元人民币，应由公司支付。拥有该保险就可以在墨西哥任何一个城市免费就医了。
5. 墨西哥法律还规定，女性的权益应得到更多的保护。比如，法定男性工作时间为8小时，而女工为7小时；在晚8点到早6点期间不得安排女性员工工作；所有女工都拥有哺乳权；女工可以把孩子送到墨西哥IMSS保险公司专设的幼儿园。这种幼儿园可以从早7点到晚5点看管孩子，而一般的幼儿园通常只工作半天。
此外,中国驻墨西哥大使馆的工作人员也告诉本报记者，许多中国劳工都面临一个严峻的问题，那就是护照被老板扣留。根据国际法的规定，护照和签证属于个人在国外期间的合法身份证明，任何人无权扣留他人的护照和签证等证件。因此，想去外国打工的中国人一定要学习一些法律常识、提高个人素质、学会保护自己。一旦遇到证件被扣或丢失的问题，应当及时寻求中国使馆的帮助。
墨西哥有多少华侨
墨西哥现有华侨2万多人，其中已取得居留权的约1.3万人。首都墨西哥城的华侨约有1万人。旅墨华人华侨以广东人为主，多从事餐饮业和零售业，部分经商和行医。墨西哥城有中餐馆200多家、中国礼品店100多家，从医者约30多人，也有少数人在大学任教。目前，旅墨华侨大多仍处于创业阶段。
近几年，有十几家中国企业在墨西哥设立了分公司，如华为、中兴、中石油等。
此外，每年有30多名中国公费留学生去墨西哥的高等院校深造，而自费的中国留学生也达到了200多人。
除了上述这些在墨西哥生活的中国人，值得一提的还有中国劳工。他们通常先与国内的经贸中介公司签订合同，然后到墨西哥的工厂工作一至两年，主要负责对墨籍员工进行技术指导。中国劳工在当地工厂所占比例并不大，约为公司总人数的10%，当地公司最多有十几名中国劳工。
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